Novela Zákonníka práce
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo dňa 27.05.2022 návrh vládneho zákona, ktorým by sa mal zmeniť a doplniť zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Zmenou Zákonníka práce sa majú do slovenského právneho poriadku transponovať dve európske smernice, a to:
- Smernica 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii, a
- Smernica 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.
Novela Zákonníka práce nám prinesie rôzne zmeny ako napríklad:
- zakotvenie práva zamestnanca požiadať o prechod na inú formu zamestnania (z určitej doby na neurčitý čas);
- zakotvenie práva zamestnanca požiadať o flexibilnú formu práce napríklad v prípade, ak sa zamestnanec stará o deti;
- poskytovanie informácií zamestnancom aj v elektronickej forme;
- spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom zabezpečenia transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce;
- doplnenie ustanovení týkajúcich sa náležitostí pracovnej zmluvy;
- zakotvenie informačnej povinnosti zamestnávateľa o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania – toto ustanovenie by malo byť premietnuté do čl. 1 základných zásad Zákonníka práce;
- ustanovenie 10 dňovej úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomnosti zamestnancovi prostredníctvom poštovného podniku;
- navrhuje sa umožniť súbežné čerpanie materského otcom aj matkou dieťaťa počas dvoch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa;
- rodičovská dovolenka muža sa terminologicky mení na otcovskú dovolenku;
- pre zosúladenie s civilným sporovým poriadkom sa mení terminológia z „účastník konania“ na „strana sporu“ v §36 Zákonníka práce;
- navrhuje sa priznať mužovi, ktorý nastupuje na otcovskú dovolenku ochranu pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podobne ako sú v súčasnosti chránené matky do konca 9. mesiaca po pôrode.
V nadväznosti na vyššie uvedené zmeny majú novelizáciou prejsť aj osobitné zákony ako napr. zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície, zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a rôzne ďalšie.
Pôvodne mal byť zákon účinný k 01.08.2022, avšak Národná rada Slovenskej republiky na 1. čítaní uznesením rozhodla, že návrh zákona pôjde na prerokovanie výborom, ktoré by sa malo uskutočniť v septembri 2022. O výsledku Vás budeme informovať.
Zoznam publikácií
Práva cestujúcich pri zrušených a omeškaných letoch
Náhradné výživné
Rezervácia na Bookingu, je záväzná alebo nie?
Ďalšie zmeny v obchodnom registri
Úrad pre správu zaisteného majetku
Aktuálna novela Trestného zákona
Aktuálna novela Obchodného zákonníka
Koronavírus (COVID-19) a skončenie pracovného pomeru
Chyby zamestnávateľov pri výpovedi z organizačných dôvodov a tipy ako im predchádzať
Doručenie výpovede - možnosti a príklady
Príplatok za nočnú prácu počas sviatku – ako sa počíta? Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/priplatok-za-nocnu-pocas-sviatku-ako-sa-pocita © Podnikajte.sk
Vrcholový manažment ako konečný užívateľ výhod
Konečným užívateľom výhod musí byť vždy fyzická osoba. V určitých prípadoch sa do obchodného registra zapisujú údaje členov vrcholového manažmentu.
Zápis konečného užívateľa výhod do obchodného registra – koho sa netýka
Väčšina spoločností je povinná zapísať údaje konečného užívateľa výhod do obchodného registra do 31.12.2019. Kto však túto povinnosť nemá?